人生就是博

在国企选择随意而安是对人生最大的不负责

作者:admin 发布时间:2022-10-31

  面对职场中的一切问题,你都选择忽视,顺其自然,那么就意味着你没有尽力而为,没有结果导向思维。

  当你退休之后,看到你的同龄人享受良好的福利待遇,而你只能领着微薄的退休金,你难道不会不平衡吗?

  非要说话,可以说些无关痛痒的话,可以说些赞美他人的话,可以说些感谢领导的线、事,不是做得越多越好。

  非要做事,可以多做与公司核心业务相关的事,可以多做与公司发展相关的事,可以多做领导重视的事。

  距离产生美,太近,容易互相伤害。你表现越出色,别人越嫉妒。了解越深入,你受伤的几率越大。

  跟领导距离越远,你做的无用功越大。保持跟领导的频繁接触,可以增加彼此的“感情”,展示你的才华跟业绩。当然要把握分寸感。

  平常跳的欢,基本上都是普通人。真正的高手,都懂得藏拙。该出手时才出手,不到万不得已,都是韬光养晦。

  心态不好的员工,容易给你传播负能量,也可能拉你下水,让领导误以为你也有抱怨他。

  在别人那里,他就会说你坏话。顺便把你的一些心里线、大嘴巴的同事,到处传播八卦。

  这样的员工,基本就是传话筒,不仅传播负能量,更会无中生有,容易中伤他人。

  这样的员工,一般比较阴沉,非常注重保护自己。内心有可能比较阴暗,最好不要得罪。

  这些人不是领导的业务骨干,就是领导的心腹。你最好能跟他们保持良好的面上关系,必要时多支持他们。

  这些人有靠山,做事比较高调,最好不要跟他们较真,更不要跟他们产生矛盾,不然你会吃不了,兜着走。

  但是小王来了之后,他成为了领导的专职司机,都是他陪同领导去出差、去应酬。

  说实话,我是比较佛系的部门负责人,对于小王,我本着不闻不问,不管不得罪的态度。

  像我们这种没背景跟靠山之人,就得聪明点,懂得自我边缘化,自我去中心化,自我弱势化。

  一旦你想着维护自己的权力,势必跟领导的考虑发生矛盾,甚至冲突,最后只会让领导想方设法搞你,让自己碰的头破血流。

  对于领导的心腹跟红人,要懂得表面保持和睦,不要去引爆矛盾,你好,我好,大家好。

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